A.O.史密斯蝉联最佳雇主30强
来源：pure365 日期：2016年12月15日 点击数：
12月9日，“智联招聘-2016中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚海棠湾举行，活动揭晓了中国年度最佳雇主30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主大奖。
中国年度最佳雇主评选自2005年创办以来，启蒙了国内雇主品牌的发展，近年来号召力和权威性日渐强大。2016年，智联招聘评选活动的“新雇主经济”概念有了进一步的发展演进：智联招聘发现，价值观趋同、雇佣关系亲密、赋权结构突显的职场“社群时代”已经到来。
本次中国年度最佳雇主评选中，基于往届研究成果，并综合专家组意见，建立了包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系，并根据调研的不同阶段分别设计问卷及评分标准，为雇主品牌软实力提供可执行的量化指标，随着经济和人力格局变化，雇主品牌评价体系再度优化，以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。评选自2016年8月2日正式启动，评选出百强雇主之后又根据企业内部员工调查，从综合企业员工调查（60%）、专家评审（10%）、社会公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）四个维度的打分产生了中国年度最佳雇主30强榜单。A.O.史密斯凭借着公平公正的企业环境、多元多样的晋升途径和百年卓越的企业文化再次荣登最佳雇主30强榜单。
公平公正的氛围 搭建员工发展平台
为了不断打造公平公正的企业环境和氛围，A.O.史密斯致力于不断完善创新性的述职流程、内部竞岗制度、班组长选任制度和价值观推动活动，不断激发员工潜能，为每一位员工的职业发展搭建了良好的平台。
多元多样的晋升 助力员工综合发展
A.O.史密斯建立了科学有效的人力资源管理战略，注重对人才的多元培养。通过其特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道；而Smith Engineer项目和专业技术晋升通道为研发和技术人才开启了绿色通道；与此同时，内部竞岗制度又为员工横向发展提供了良好的桥梁。
A.O.史密斯不仅致力于为员工提供多元化的晋升通道，也通过各阶段领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔和培养机制，助力员工综合发展，培养复合型人才。
百年卓越的文化 引领雇主品牌
A.O.史密斯能够多次获得最佳雇主，成功之处在于始终围绕“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”和“社会满意”这一企业价值观，并开展多种形式的企业文化推广活动——包括广受员工好评的价值观推动活动、CI（持续改进）活动等成功地将口号落实到行动中。正如A.O.史密斯142年的成功之道在于坚守价值观和道德规范，A.O.史密斯在人力资源领域正是依托这样丰厚的文化土壤，不断创新，积极进取，致力于通过人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度，来保障和实现“四个满意”。
中国年度最佳雇主评选自2005年创办以来，启蒙了国内雇主品牌的发展，近年来号召力和权威性日渐强大。2016年，智联招聘评选活动的“新雇主经济”概念有了进一步的发展演进：智联招聘发现，价值观趋同、雇佣关系亲密、赋权结构突显的职场“社群时代”已经到来。
本次中国年度最佳雇主评选中，基于往届研究成果，并综合专家组意见，建立了包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系，并根据调研的不同阶段分别设计问卷及评分标准，为雇主品牌软实力提供可执行的量化指标，随着经济和人力格局变化，雇主品牌评价体系再度优化，以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。评选自2016年8月2日正式启动，评选出百强雇主之后又根据企业内部员工调查，从综合企业员工调查（60%）、专家评审（10%）、社会公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）四个维度的打分产生了中国年度最佳雇主30强榜单。A.O.史密斯凭借着公平公正的企业环境、多元多样的晋升途径和百年卓越的企业文化再次荣登最佳雇主30强榜单。
公平公正的氛围 搭建员工发展平台
为了不断打造公平公正的企业环境和氛围，A.O.史密斯致力于不断完善创新性的述职流程、内部竞岗制度、班组长选任制度和价值观推动活动，不断激发员工潜能，为每一位员工的职业发展搭建了良好的平台。
多元多样的晋升 助力员工综合发展
A.O.史密斯建立了科学有效的人力资源管理战略，注重对人才的多元培养。通过其特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道；而Smith Engineer项目和专业技术晋升通道为研发和技术人才开启了绿色通道；与此同时，内部竞岗制度又为员工横向发展提供了良好的桥梁。
A.O.史密斯不仅致力于为员工提供多元化的晋升通道，也通过各阶段领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔和培养机制，助力员工综合发展，培养复合型人才。
百年卓越的文化 引领雇主品牌
A.O.史密斯能够多次获得最佳雇主，成功之处在于始终围绕“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”和“社会满意”这一企业价值观，并开展多种形式的企业文化推广活动——包括广受员工好评的价值观推动活动、CI（持续改进）活动等成功地将口号落实到行动中。正如A.O.史密斯142年的成功之道在于坚守价值观和道德规范，A.O.史密斯在人力资源领域正是依托这样丰厚的文化土壤，不断创新，积极进取，致力于通过人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度，来保障和实现“四个满意”。
这是A.O.史密斯连续第5次蝉联最佳雇主百强，且再次获得最佳雇主全国30强的殊荣。拥有人力资源行业“奥斯卡”美誉的智联招聘中国年度最佳雇主（China Best Employer Award）是国内最盛大、最权威的雇主评选活动，能够获得“最佳雇主”是荣誉，而其中也包含了更多的责任与担当。与此同时，A.O.史密斯也荣获了由前程无忧发起的典范雇主评选的“2016年中国100典范雇主”以及“员工发展计划典范雇主”，再一次彰显了A.O.史密斯百年来坚守价值观与道德规范的企业文化而树立的品牌影响力，也展现了其在人力资源领域所开展的卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式所带来的实践效益。
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